LIC. EN ADMINISTRACION
MATERIA:
LIDERAZGO
CATEDRÁTICO:
MARIA CRUZ VÀZQUEZ HERNÀNDEZ
TEMA:
RESUMEN Y MAPA CONCEPTUAL
INTEGRANTES:
Condiciones Generales de Trabajo en México, Análisis LFT.
Las condiciones de trabajo nunca podrán ser inferiores a las establecidas en la LFT, ya que su jornada de trabajo en la realidad es a veces muy larga y sin un buen salario, claro sin olvidar que por cada seis días de trabajo corresponde al menos uno de descanso, en caso de labores continuas se establecen de común acuerdo los días de descanso semanal, de aquí viene que los trabajadores gozarán de periodos vacacionales pagados, al cumplir el primer año de antigüedad al menos 6 días laborables continuos, después se incrementan dos días por cada año siguiente hasta llegar a 12 días de vacaciones, y a partir de quinto año de antigüedad se incrementan dos días de vacaciones por cada cinco años de servicio.
Los trabajadores disponen libremente de sus salarios, el derecho a percibir el salario es irrenunciable, el salario se paga personalmente al trabajador, nada de que se pague en especie u otros recursos, obligatoriamente tiene que ser en efectivo. Los descuentos a los salarios están prohibidos a menos que se le deba al patrón por préstamos.
Los trabajadores tendrán como derecho a la repartición de utilidades con la conformidad de La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, las remuneraciones mínimas que puede tener un trabajador son:
Salario cuota diaria
Tiempo extra
Aguinaldo
Prima dominical
Descanso laborado
Festivo laborado
Prima vacacional
Prima de antigüedad
En cada caso particular, sí aplica la situación de los supuestos respectivos, se deberá cubrir la prestación al menos con las condiciones mínimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Y los derechos del trabajador son:
Jornada de trabajo humana
Descanso en la jornada de trabajo
Un día de descanso semanal
Días de descanso obligatorio
Vacaciones
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
No descuentos (con las salvedades establecidas en las normas protectoras al salario)
Indemnización
Capacitación
Preferencia, antigüedad y asenso
Seguridad social (salud, vivienda y retiro)
Mapa Conceptual
